Legge 68/99: come si calcolano le quote di riserva

 

Quote di riserva: cosa dice la normativa

 

La Legge n. 68 del 12 Marzo 1999 sancisce un obbligo per le aziende pubbliche e private. Questa normativa è stata introdotta per garantire un ambiente inclusivo nei contesti lavorativi. Si tratta della legge "Norme per il diritto al lavoro dei disabili".

Secondo la Legge 68/99 i datori di lavoro sono tenuti ad assumere professionisti appartenenti alle categorie protette sulla base di quote di riserva che dipendono dalla dimensione aziendale: 

• 1 lavoratore (Articolo 1), se sono presenti da 15 a 35 dipendenti;

• 2 lavoratori (Articolo 1), se sono presenti da 36 a 50 dipendenti;

• 7% del personale occupato (Articolo 1) e 1 lavoratore (Articolo 18) da 51 a 150 dipendenti;

• 7% del personale occupato (Articolo 1) e 1% dei personale occupato (Articolo 18) se sono presenti più di 151 dipendenti.

 

Dimensioni aziendali: chi non rientra nel calcolo

 

Non sono considerati nel conteggio dell’organico aziendale, per l'obbligo di assunzione di personale appartenente alle categorie protette, i seguenti lavoratori:

• gli apprendisti;

• i dirigenti;

• i soci lavoratori delle cooperative di produzione e lavoro;

• i lavoratori che svolgono attività a domicilio;

• le categorie protette già impiegate;

• i lavoratori che diventano invalidi durante il corso del rapporto di lavoro con un grado di invalidità pari o superiore al 60%, o che vengono avviati al lavoro senza il coinvolgimento obbligatorio del collocamento;

• i lavoratori con contratto a termine della durata massima di 6 mesi;

• i lavoratori per i quali l'azienda versa un premio INAIL superiore al 60 per mille;

• i lavoratori occupati tramite contratto di somministrazione con durata inferiore a 12 mesi.

 

Invio del Prospetto Informativo

 

Una volta comprese le effettive dimensioni aziendali, le imprese, in relazione agli obblighi stabiliti dalla Legge 68/99, sono tenute a inviare il Prospetto Informativo alla regione o provincia autonoma di appartenenza.

La trasmissione del prospetto deve avvenire entro il 31 gennaio, tramite modalità telematica come indicato nel Decreto interministeriale del 2 novembre 2010. Il prospetto riguarda la situazione occupazionale dell'azienda al 31 dicembre dell'anno precedente. Non è necessario inviare il prospetto ogni anno, ma solo se si sono verificati cambiamenti significativi nella situazione occupazionale tali da influenzare la quota di riserva prevista.

 

 

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