Legge 68/99: esoneri e contributi

 

Legge 68/99: di cosa si tratta

 

La Legge 68/99, è stata promulgata il 12 Marzo del 1999 ed è conosciuta anche come "Norme per il diritto al lavoro dei disabili". La normativa, attraverso l'implementazione di servizi di sostegno e collocamento mirato, mira a facilitare l'inserimento e l'integrazione lavorativa dei lavoratori appartenenti alle categorie protette.

 

La Legge 68/99 individua due macrocategorie di soggetti appartenenti alle categorie protette. In particolare, l’Articolo 1 individua come appartenenti alle categorie protette:

 

•  Persone con invalidità civile di grado superiore al 45%;

•  Invalidi del lavoro con percentuale di invalidità superiore al 33%;

•  Non vedenti e sordomuti;

•  Invalidi di guerra, invalidi civili di guerra e invalidi per servizio.

 

L’Articolo 18 individua come appartenenti alle categorie protette persone che non ricadono direttamente nella macrocategoria precedente: 

 

• Orfani e coniugi di vittime del lavoro, di guerra o di servizio nelle pubbliche amministrazioni;

• Coniugi e figli di soggetti riconosciuti come grandi invalidi di guerra, di servizio e del lavoro;

•  Profughi italiani rimpatriati (con status riconosciuto ai sensi della L. 763/81);

•  Orfani e coniugi delle vittime del terrorismo e della criminalità organizzata (L. 407/98).

 

Obblighi per le aziende: le quote di riserva

 

Secondo la Legge 68/99, le aziende pubbliche e private sono tenute ad assumere lavoratori appartenenti alle categorie protette sulla base di quote di riserva che dipendono dalla dimensione aziendale: 

 

• 1 lavoratore (Articolo 1), se sono presenti da 15 a 35 dipendenti;

• 2 lavoratori (Articolo 1), se sono presenti da 36 a 50 dipendenti;

• 7% dei lavoratori occupati (Articolo 1) e 1 lavoratore (Articolo 18), da 51 a 150 dipendenti;

• 7% dei lavoratori occupati (Articolo 1) e 1% dei lavoratori occupati (Articolo 18), se sono presenti più di 151 dipendenti.

 

Aziende esonerate dall'obbligo legislativo: settori e condizioni

 

L'obbligo di assunzione di lavoratori appartenenti alle categorie protette non si applica uniformemente a tutte le aziende. Difatti, l’art. 3 della Legge 68/99 individua come esonerate dall’obbligo le seguenti categorie di imprese:

 

• aziende pubbliche e private operanti nei settori del trasporto aereo, marittimo e terrestre: l'obbligo non si applica al personale viaggiante e navigante;

• aziende del settore edile: sono esentate per quanto riguarda il personale di cantiere e gli addetti al trasporto del settore.

 

Oltre alle condizioni di esonero stabilite dalla Legge 68/99, esistono ulteriori situazioni in cui i datori di lavoro privati e gli enti pubblici possono richiedere l'esonero dall'obbligo di assunzione. Queste condizioni si applicano alle aziende che hanno più di trentacinque dipendenti e che, per determinate circostanze, non possono occupare l'intera quota di riserva. La richiesta di esonero deve essere presentata al servizio provinciale competente e deve essere adeguatamente motivata. Solitamente, questa richiesta è fatta quando l'attività aziendale presenta alcune delle seguenti caratteristiche:

 

• faticosità della prestazione lavorativa richiesta;

• pericolosità connaturata al tipo di attività;

• particolare modalità di svolgimento dell’attività lavorativa.

 

Le aziende che ottengono l'autorizzazione all'esonero sono tenute a versare un contributo al “Fondo regionale per l'occupazione dei disabili” per ogni unità non assunta. Inoltre, è stata introdotta nel 2015 una maggiorazione del contributo esonerativo giornaliero per tali aziende, con un aumento specifico da € 30,64 a € 39,21.

 

Sei un’azienda e vuoi saperne di più sull’applicazione della Legge 68/99? Contattaci