Tra le categorie protette individuate dalla Legge 68/99 sono presenti gli invalidi civili. Cosa dice la Legge 118 del 1971 e quali sono le sue principali disposizioni?
Il 15 aprile 2024 vi è stata l’approvazione dell'ultimo decreto attuativo della legge delega in materia di disabilità (L.227/2021). Quali sono le ultime modifiche apportate?
La Legge 68/99 e Jobs Act (Decreto Legislativo 151/15). Quali sono state le modifiche apportate e come è stato influenzato il panorama occupazionale?
La Legge 68/99 viene sottoposta ad una revisione quinquennale. Quali sono gli aggiornamenti in seguito al D.M. del 30 settembre 2021?
La Legge 68/99 richiede alle aziende l'invio obbligatorio del Prospetto Informativo entro il 31 gennaio di ogni anno. Quali sono nello specifico gli obblighi per le imprese?
La Carta Europea delle Disabilità, è un documento che agevola il riconoscimento delle disabilità nei Paesi aderenti al progetto “EU Disability Card”.
Quali sono le sanzioni previste dalla Legge 68/99 per le imprese che non adempiono all'obbligo di assunzione di personale appartenente alle categorie protette?
Quali sono i vantaggi previsti dalla normativa vigente per le aziende che assumono categorie protette prima che scatti l’obbligo previsto dalla Legge 68/99?
La Legge 68/99 ha come finalità la promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro. Quali sono gli obblighi per le aziende?
L'APE Sociale rappresenta un sostegno economico per coloro che si trovano in determinate condizioni sociali e lavorative. Come funziona e com’è possibile beneficiarne?
Quali sono i diritti e le agevolazioni previste dalle normative vigenti per le persone con disabilità che ottengono il riconoscimento dell’invalidità al 100%?
Il Disability Manager è una figura professionale che si occupa dell’inclusione lavorativa e del benessere delle persone con disabilità. Quali sono le competenze e le funzioni chiave necessarie a rivestire questo ruolo?