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Privacy e disabilità in azienda: tra tutela dei dati e gestione dell’inclusione
Privacy e disabilità in azienda: come gestire i dati sensibili dei lavoratori secondo GDPR e normativa italiana, tra obblighi e inclusione.
Accomodamenti ragionevoli: l’equilibrio tra inclusione e organizzazione del lavoro
Accomodamenti ragionevoli: cosa sono, quando sono obbligatori e cosa devono fare le aziende secondo normativa UE e italiana.
Il Responsabile DEI: ruolo e funzioni nella gestione delle politiche di Diversity, Equity & Inclusion
Chi è il Responsabile DEI e di cosa si occupa: ruolo, competenze e responsabilità nella gestione delle politiche di Diversity, Equity & Inclusion in azienda.
Iscrizione alle categorie protette: requisiti e accesso al collocamento mirato
Come iscriversi alle categorie protette: requisiti, procedura e ruolo del collocamento mirato secondo la Legge 68/1999. Guida completa per candidati e aziende.
Legge 104: di cosa si tratta
La Legge 104/92 garantisce il pieno rispetto della dignità umana e i diritti di libertà e di autonomia delle persone con disabilità. Di cosa si tratta?
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Secondo la Legge 68/99, le aziende sono tenute ad assumere lavoratori appartenenti alle categorie protette sulla base di quote di riserva: come si calcolano?
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European Accessibility Act (EAA): di cosa si tratta
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Il Quinto Parlamento Europeo delle Persone con Disabilità
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La Strategia Europea per i Diritti delle Persone con Disabilità 2021-2030
Quali sono gli obiettivi e le iniziative delineate all’interno della Strategia Europea per i Diritti delle Persone con Disabilità 2021-2030?
Collocamento mirato: di cosa si tratta
Il collocamento mirato favorisce l'inserimento delle categorie protette nel mondo del lavoro. In che modo? Cosa dice la Legge 68/99?
